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        中智業務

        人力資源管理咨詢業務——中國行業領先的人力資源整體解決方案提供商

        中智公司連續第三年發布《“一帶一路”沿線國家知識產權系列指數報告》

          中智管理咨詢有限公司是中國領先的管理咨詢整體解決方案提供商,始終致力于推動企業戰略思維和管理能力的變革和提升,憑借精干專業的顧問團隊、多元化的服務體系和創新的管理技術, 已成為國內規模領先、功能齊全、實力雄厚、服務優質的中國管理咨詢行業主力品牌,截至2018 年已連續七年入選“中國管理咨詢50 大”,位列人力資源管理第一位。

          中智積極履行國資國企智庫職能,緊密圍繞黨中央、國務院的“ 1+N”國企改革政策文件以及國家、區域人才工作要求,深度參與國資國企體制機制改革,推進各類人才選拔評價工作,聚焦收入分配、人才規劃、穩定就業等重要領域,為各級政府和企業提供課題研究、管理咨詢、數據調研服務,致力于成為具有國際影響力的高端智力服務機構。

          中智咨詢總部位于上海,以上海、北京、廣州、深圳、重慶、成都、西安、武漢、濟南等9 個主要城市為中心,建立了覆蓋華東、華南、華中、華北、西南五大區域的全國性管理咨詢服務網絡,擁有1 個人力資源研究院、7 個業務發展中心和由470 余人組成的領先實踐方法的專業咨詢團隊,自主研發了包括戰略與管控、人力資源管理體系、人才管理與發展、診斷與數據服務、知識產權管理、國企改革專題、人資調研專題等7 大系列85 個產品,品目健全,品類豐富,能夠為各類客戶提供全方位的管理咨詢整體解決方案。

          中智咨詢始終遵循與國際趨勢、中國國情和市場需求緊密接軌的方針,逐漸獲得世界500 強企業、跨國公司駐華總部、知名國企和民企的青睞,同時也為國家相關部委和各地政府提供人力資源管理智庫服務,是國資委管理服務中央企業的重要服務平臺。已向包括國資委、中組部、中國銀行、中國石油、中鋼集團、國家電網、中國電信、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等眾多世界500 強、著名國內外企業以及政府機構提供了管理咨詢服務。

          > 1個現代人力資源研究院、7個業務發展中心

          > 470余人組成的專業咨詢團隊

          > 自主研發了包括戰略與管控、人力資源管理體系、人才管理與發展、診斷與數據服務、知識產權管理、國企改革專題、人資調研專題等7大系列85個產品

          > 向15420 家政府事業單位及企業客戶提供人力資源管理咨詢服務

          > 累計與40 多家地方國資委建立長期合作關系,長期承接省市級國資委人力資源管理研究課題及政策擬定工作

          > 客戶涵蓋國資委、中組部、國家知識產權局、人社部、外交部、文化部等國家部委;中國銀行、中國石油、中鋼集團、國家電網、中國電信、中糧集團等中央企業集團公司;阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團、麥肯錫、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等世界500強企業

          資質榮譽:

          央企智庫聯盟成員

          世界薪酬協會唯一官方合作渠道

          2018中國管理咨詢50大機構(中國企業聯合會)

          2018年度值得信賴的中國管理咨詢機構(中國企業聯合會)

          2018值得推薦的管理咨詢產品技術(中國企業聯合會)

          2018年年度最佳人力資本咨詢機構[內資](第一資源頒布)

          2018年中國人力資源管理咨詢排行榜第4名(第一資源頒布)

          2017-2018年薪酬與福利咨詢機構5強(智享會HREC頒布)

          中組部領導干部考試與測評中心專業技術支持機構

          國務院國資委公開招聘央企高管選拔評價專業技術支持和服務機構

          國務院國資委知識產權智庫服務單位

          全國知識產權分析評議聯盟副理事長單位

        服務范圍

        1.戰略與管控

        戰略規劃設計、組織管控體系設計

        2.人力資源管理體系

        組織崗位體系、激勵考核體系、企業文化體系

        3.人才管理與發展

        人才規劃、人才管理體系與機制、核心人才識別與發展、標準化測評工具、全流程考試服務、人才培訓

        4.診斷與數據服務

        企業經營診斷、人力資源管理診斷、數據調研與對標、人力資源數據治理、人力資源信息化轉型

        5.知識產權管理

        6.國企改革專題

        雙百改革/綜合改革、三項制度改革、國有企業法人治理結構、多元化集團分類考核、企業集團工資總額決定與管理體系設計、職業經理人制度建設、企業負責人薪酬績效/薪酬兌現、用工總量與編制設計、中長期激勵、黨建咨詢

        7.人資調研專題

        勞動關系類: 薪酬調查——最低工資政策評估 、薪酬對標——勞動關系狀況評估 ;人才開發類: 人力資源指數——“十四五”人才規劃、 人才政策評估——產業科技人才圖譜研究 ;就業促進類: 就業現狀調研、就業專題調研、就業工作評估、高端人才引進

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